El vínculo entre la inteligencia emocional y el buen liderazgo


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Cuando los empleadores promueven a un empleado o contratan a alguien nuevo para una posición de liderazgo, generalmente buscan a alguien que esté bien informado, que pueda resolver problemas e implementar soluciones proactivamente y que tenga una visión clara para su trabajo. Todas estas características son buenos indicadores de un buen liderazgo, pero hay otra cualidad esencial que a menudo se pasa por alto al considerar la contratación o promoción del personal a posiciones gerenciales, una que distingue a un líder exitoso de uno sin éxito: la inteligencia emocional del candidato o candidata.

 

La inteligencia emocional consiste de tales “habilidades interpersonales” como la autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. No tener estas características no necesariamente hace que una persona fracase como líder, pero tenerlas aumenta en gran medida las posibilidades de que esa líder tenga éxito. Daniel Goleman, en su libro “Inteligencia Emocional”, describe el “autocontrol emocional” como un proceso donde uno retrasa la gratificación y modera la impulsividad y explica como esto subyace los logros personales y profesionales. Si te visualizas algún día asumiendo un puesto gerencial en el trabajo (o si quieres ser un mejor líder hoy), considera cuáles de estas áreas podrías trabajar y haz un esfuerzo consciente para mejorarlas.

 El poder de la autoconciencia

Photo: Unsplash

 Una persona consciente de sí misma conoce sus fortalezas y sus debilidades. Reconocen lo que está impulsando sus emociones y acciones, y reconocen el impacto de sus palabras y acciones en los demás. Ser consciente de sí mismo hace que una persona sea más realista y segura, sin volverse tiránica y arrogante. También, esto hace que sean más propensas a escuchar y entender los demás. 

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